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第13章 赛马机制（第4页）

生产部以技术高低定胜负，以一周为期限，就交由马厂长负责评判。

能者上，庸者下！

能够留下来的人，所有人的工资底薪将提高 10%。

而离开的，我们会严格按照劳工法进行赔偿！”

张启明这一番话，如同一块巨石投入湖中，激起千层浪。

现场的员工们表情各异，有的欣喜若狂，有的愁眉苦脸。

对于那些有能力但学历有限的人来说，这无疑是一个令人振奋的消息。

他们一直被学历这座大山压得喘不过气来，现在终于看到了希望的曙光。

对于那些依靠关系上位的人来说，这简直是晴天霹雳。

他们原本以为可以轻松地保住自己的位置，但现在却面临着巨大的挑战。

这些人开始担心自己的前途，心中充满了不安和焦虑。

打工的目的是什么？无非是为了升职加薪，实现自我价值。

而现在，这个机会摆在了每个人面前，只有真正有实力的人才能抓住它。

会议厅里弥漫着紧张的气氛，大家都在思考如何应对这个新的局面。

就在众人还没来得及完全消化这个消息时，张启明就直接宣布：“散会！”

说完，便头也不回地走出了会议厅。

留下一群面面相觑的员工。

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