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第197章 人才争夺，硝烟渐起（第1页）

他看向阎解放：

“解放，你分管新业务拓展，未来我们的‘织网计划’产品，主要面向企业市场。而‘夏为’目前深耕的，正是企业通信市场。

他们的客户资源、渠道经验、对企业需求的理解，都是我们需要学习和警惕的。

你要密切关注他们在企业市场的动向，特别是如果他们开始涉足数据通信或办公自动化相关产品。”

他又看向阎解睇：

“解睇，研究院是我们的技术核心。‘夏为’对技术的重视和投入，值得我们尊敬，也值得我们警惕。

你要带领研究院，在‘织网计划’和相关技术上，保持足够的领先性和独特性。同时，也要研究他们可能的技术路线。通信和计算机网络，技术上有相通之处。”

最后，他看向周经理：

“周经理，你们情报小组做得很好。接下来，对‘夏为’的跟踪要常态化、深入化。

不仅仅是公开信息，要尽可能了解其内部管理、研发重点、人才策略、客户反馈。但要注意方式方法，合法合规。”

阎埠贵站起身，走到窗前，望着秋日高远的天空，沉默片刻，然后转过身，目光扫过三人，一字一句地说道：

“对这个‘夏为’，我的态度很明确：保持最高程度的关注，将其视为未来十年在中国市场上，我们最重要的同道与劲敌。”

“同道，是因为他们和我们一样，是在为中国自己的信息产业崛起而奋斗的企业，在某些方面值得我们学习甚至敬佩。”

“劲敌，是因为市场就这么大，未来的技术融合趋势下，我们的赛道很可能交汇甚至重叠。

对这样的对手，尊重最好的方式，就是全力以赴，做得比他们更好，走得更快，想得更远！”

他的声音在办公室里回荡，带着一种面对新挑战的冷静与激昂。

“都回去好好想想。‘振华’不能只盯着赛博通一个对手。真正的长远竞争，往往来自你看不见的地方，或者那些和你一样从泥土里长出来的新芽。

‘夏为’的出现，给我们敲响了警钟——在中国这片热土上，有野心、有能力、肯吃苦的企业，不止我们一家。