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第560章 卫星 航天 人才（第1页）

楚千澜目光落在张振山身上，笑着说道：“张经理，我要成立一家新公司，核心业务是卫星技术研发与航天动力系统攻关，目标是抢占未来民营航天市场的核心赛道。”

张振山心头一震，随即快速拿出笔记本记录，笔尖划过纸面沙沙作响：“楚总，卫星与火箭都是高精尖领域，人才缺口极大，尤其是同时具备理论与实操经验的核心骨干，行业内供不应求。”

“这正是我找你的原因。”楚千澜递过一份标注核心需求的清单，“重点招募三类人才：第一，卫星总体设计工程师，需参与过在轨卫星项目，熟悉通信、遥感卫星的系统架构；

第二，航天测控与导航技术人才，掌握卫星在轨管理、轨道计算等核心能力；第三，寻找核聚变研发的人才，这将是我们航天的核心。”

张振山接过清单，指尖划过“核聚变研发人才”这一项，眉头微蹙：“楚总，核聚变应用于航天动力，在全球范围内都属于前沿探索，这类跨界人才极为稀缺，既懂核聚变原理又熟悉航天动力需求的，恐怕很难直接招募到。”

楚千澜趋势摇了摇头：“不需要两方面都懂，先招聘核聚变方面的技术团队。至于人选，可以到那些重点大学中寻找。很多教授空有理论，却申请不到研发经费。想必这些人是不会拒绝我们的。”

张振山恍然大悟，笔尖飞快记录：“明白！优先锁定高校核聚变领域教授及核心研究员，重点关注有成熟理论体系但缺乏研发资源的团队，以‘全额研发资金’为核心筹码。”

楚千澜补充道：“除了高校，龙科院、航天科技集团的退休专家也可以接触。他们经验丰富，熟悉国内航天产业链规则，能快速搭建技术框架，待遇上可以放宽限制。”

“收到！”张振山抬眼追问，“卫星总体设计和测控导航人才，是否需要同步对接航天系统内的在职骨干？这类人实操经验足，但挖角难度极大。”

楚千澜语气平和，“在职骨干受限于保密协议和竞业限制，风险较高，就不要尝试了。重点放在离职技术人员和有创业意向的团队上，星源探索的平台和资源，足以吸引真正想做事的人。”

他顿了顿，加重语气：“另外，所有候选人必须经过女娲系统的调查与评估，核心岗位要签订终身保密协议，绝不能出现技术泄露的风险。”

张振山笔尖一顿，抬眼确认：“女娲系统全程参与背景调查？包括学术履历、项目真实性甚至隐性关联？”

“没错。”楚千澜指尖轻叩桌面，“不仅要核实资质，还要排查是否有海外机构合作史、敏感信息接触记录，航天领域容不得半点风险。”

张振山迅速记下核心要求：“明白！我会先梳理国内顶尖高校的核聚变实验室名单，优先对接水木大学、燕京大学等院校的团队，下周内拿出初步候选人名录。”

他翻了翻笔记本，补充道：“航天系统的退休专家，我会通过行业协会牵线，以‘技术顾问’的名义先接触，避开竞业限制的敏感点；离职人员这边，会重点关注航天科技集团、龙科院近年退休或离职的核心骨干，他们的实操经验是关键。”

楚千澜微微颔首，补充道：“新公司暂时不会注册，就放在星源探索下面。等国家开放航天领域后，在独立出来。”

……

下午，繁星科技的公告一经发布，迅速传遍各大社交平台。