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第619章 新工厂改革（第2页）

所有人都有机会接受考核，只要考核通过就可以在他的工厂上班。

并且以后每年都会进行考核。

优秀的可以升职加薪，垫底的不仅加不了工资要连续三年垫底还有被辞退的风险。

增加辞退风险也是为了让员工有危机感。

这也是市场经济带来的优势。

有危机才有动力。

只有充分调动员工的积极性才能保证企业的活力和竞争力。

至于那些有被辞退可能的人，王建军只能说要么那些人不适合这样的岗位，要么就是真的来混日子的。

那样的人被辞退王建军也不觉得有什么。

他是办企业不是开慈善机构的。

盈利才是他的目的。

当然王建军也不是什么黑心资本家，他也给出承诺。

工资按着国企标准发放。

加班另算补贴和加班费，并且为企业作出贡献的还能有股权奖励。

另外就是推行双休制。

95年这会华国已经开始推行双休政策。

当然只有国企和体制内的人有这种机会。

对私企国家不强求。

在后世吃够996福报的苦后，王建军也不想再让同胞受那些罪。

王建军的话让下面的那些工人人既安心又有些纠结。